育儿假本身就是为保护单位职工权益的一项政策，是指职工在生育之后照顾子女所享受的带薪休假，在休假之前需要提前一段时间向单位申请，在孩子三周岁之内这项政策都是可以享受的，并且每年双方各有十天的假期，可以在任意时间选择休息都是可以的，同时这个假期是不包括周末的，也就是说工作日休息之后周末也是正常休息的。
浙江省育儿假10天如何执行
浙江育儿假是否包括周末
浙江育儿假不包括周末，根据相关法律法规和政策规定，育儿假是为了照顾和教育子女而设立的，允许劳动者在这段时间内暂时离开工作岗位，育儿假的设立目的是为了提供父母照顾孩子的时间，因此，育儿假被规定为工作日，不包含双休日和法定节假日。这意味着，育儿假的天数是指工作日的天数，不包括周末和法定节假日。
具体到浙江省，夫妻双方在子女三周岁内，每年各享受10天育儿假，这个假期是从子女出生之日起按照周年计算的，并且不包含国家法定节假日、休息日、职业假，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，且应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
因此，如果计划使用育儿假，父母需要根据当地的具体规定，结合实际情况进行申请和安排，确保假期能够有效地用于照顾孩子，同时不影响个人的工作和福利待遇。
各省/市育儿假新规定
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。
各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
杭州育儿假5天还是10天揭晓
杭州市的育儿假时间是每年10天，政策的主要内容是在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，享受的待遇福利不变，从2021年11月25日开始执行，根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准。
杭州育儿假最新规定一览
为适应人口与计划生育工作新形势，2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，决定自公布之日起施行。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天，孩子妈妈们休产假，孩子爸爸们可以休15天护理假，同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
育儿假的计算方法就是在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
杭州育儿假什么时候开始执行
浙江省的育儿假政策是从2021年11月25日开始执行的。这一政策规定符合《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条，即在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
- 开始执行时间：浙江省的育儿假于2021年11月25日正式开始执行；
- 享受条件：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，每年都可以享受这一福利，这意味着，从孩子出生之日起至满三周岁，夫妻双方每年都有权申请育儿假；
- 假期时长：根据条例，夫妻双方每年各享受十天育儿假，这些假期可以根据实际情况灵活安排，既可以连续休完，也可以分段享受；
- 工资待遇：在育儿假期间，员工的工资、奖金和其他福利待遇应保持不变，由用人单位照常发放，这确保了员工在享受育儿假的同时，不会因休假而遭受经济损失。
总之，浙江省的育儿假政策为符合条件的夫妻提供了重要的支持，帮助他们更好地平衡工作和家庭责任，促进了家庭的和谐与社会的稳定发展。
