怀胎十月,一朝分娩,现在人怀孕不像古时候那样静静养好身体,等待宝宝出生就行,随着医疗技术的提升,和响应国家国家优生优育的号召,繁琐而复杂的产检流程和费用报销让大部分宝妈一头雾水,而以下则为大家总结了安徽省各地区的产检报销流程,以及报销标准,下面就来了解一下吧。
安徽省产检费用报销流程
想要报销产检费用首先需要宝妈或其配偶连续足额缴纳生育保险12个月,此外依据相关法律规定,生育保险由用人单位缴费,个人无需缴费即可享受相关保险待遇。而生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,产检费用报销主要与生育医疗费用有关。
参保人员凭有效身份凭证可直接在当地定点医疗机构实行生育医疗费用直接结算,定点医疗机构在入院登记时,应当将参保人员相关信息上传医保结算信息系统,若参保人员异地生育无法直接结算的,在医疗终结后6个月内,凭身份凭证、生育证、医疗费用发票、费用清单、病历资料等到参保地医保经办机构申请生育医疗费用待遇。
安徽生育保险还规定享受生育保险待遇人员除参保职工以外,其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围,也就是说若孕妇未缴纳生育险,但其配偶男职工有缴纳生育险,那么同样可享受生育医疗费用待遇,生育医疗费用定额补助1200元。
2023安徽各市产检报销标准
怀孕后需要在12周左右建档,并网上进行生育备案,随后就是一系列的检查,比如NT检查、唐氏筛查、小排畸、大排畸、糖耐等,如果这些检查都能顺利通过,那么后续只需要定期进行胎心监护即可,而在分娩后就可以着手准备报销各类产检费用,下面就分享下安徽各市的报销标准:
1、合肥
合肥产前检查最高结算标准为800元,顺产与自愿剖宫产为3000元,非自愿剖宫产为5000元,生育多胞胎的,每多生育1名婴儿医保基金支付限额增加10%,支付限额以上费用由参保人员个人承担。
2、宿州
宿州女职工在怀孕期间、生育当期、产假期间和计划生育手术当期有合并症或并发症住院,都可按职工医保普通住院政策执行,生育、计划生育手术当期合并症、并发症住院按普通住院结算的,不再享受住院分娩费用定额支付政策。
3、阜阳
阜阳宝妈在生育前的产前检查费用实行按人头定额补助,在办理生育医费用在院结算时,一次性发放,补助标准为每人800元。
4、亳州
在亳州定点医院产检和生育的本地宝妈,可生育登记服务证在定点医院医保结算窗口或医保办进行核验后,即可享受产前检查及生育医疗费用联网结算,而异地产检和生育的,生育之后携带产检及生育医疗费用发票、出院小结及费用清单到市、县医保经办机构窗口办理。
5、芜湖
除了产假费用报销外,芜湖参保女职工,在生育6个月内,可通过医保网上服务平台、生育定点医疗机构医保部门或参保地医保经办机构申请生育津贴待遇,申请时应当提供身份凭证、生育证、计划生育诊断和手术相关病历资料,生育津贴于申请的次月按月发放。
此外需要主要的是,若宝妈并未缴纳职工社保,仅参加了职工医保的灵活就业人员,且连续足额缴费满6个月后,只可享受生育医疗费用,是没有生育津贴的。
热点疑问集锦
生育保险是一项地方性质的法规,各地有各地的政策,相关办理流程和报销比例都不一样,最好是打电话到相关的负责部门进一步咨询,以免多跑冤枉路,下面还有一些安徽产检费用报销的热门问题及解答,可作了解:
合肥失业人员可不可以报销产检费用
合肥失业人员在领取失业金期间,可以享受生育保险医疗费用待遇,也就是说可以报销部分产检费用,但没有生育津贴,此外生育医疗费用减免需要履行生育备案手续。
安徽产检费用可不可以用农村医保报销
农村合作医疗保险一般是不可以用于报销产检费用的,产检费用归属于生育保险报销范围内,但农村合作医疗保险可以在生小孩的时候报销其中一部分。
安徽产检费用报销比例是多少
产检费用报销并不按照一定比例,而是最高限额800元,可报销产检项目包括测量血压、体重、尿常规、血常规,生化全套、免疫三项,B超等,以及医学上常规检查费和化验费,且符合医保“三个目录”范围。
各省市产检费用报销指南
怀孕以后的产检费用支出并不少,因为整个孕期需要进行数十次产检,而若是有参加生育险那么可大大减少家庭经济压力,以下则为大家汇总了各省市产检费用报销规定,以供参考
一般来说,若孕妇已缴纳社保费用一年以上,都是可以享受到产检费用报销的,但对于只缴纳了医保的准妈妈来说,只能对门诊产生的一些费用进行报销,除此之外不同地区关于生育报销的相关规定还有所不同,建议通过以上分享的内容进行深入了解。
外地人在合肥生三胎的报销方式一览
根据合肥市生育保险的最新规定来看,无论是本地还是外地人员,只要参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,此外还有生育各项费用的报销,包括住院费用、检查费用、药物费用等都是可以报销的,并且报销的比例较高,具体需要按照医院的等级来判断。
异地户口合肥生育险报销新规
目前,合肥市朝阳区、西城区、西城区等地相继出台了三胎政策,规定无论不管是本地户口,还是说是外地户口的夫妻,只要缴纳了生育险就可以报销生育三胎的费用,下面是具体报销范围、报销条件、报销标准等。
报销范围
- 包括必要的检查费、分娩费、手术费、药物费、孕产妇住院费(含床位费、护理费、麻醉费、治疗费、基本医疗物资费);
- 包括职工安置(移走)宫内节育器、流产、人工流产、绝育和计划生育再通所发生的费用;
- 产假并发症费用、本期分娩并发症及计划生育手术本期并发症。
报销条件
- 女职工连续参加医疗保险满6个月后生育,女性失业人员在领取失业保险金期间生育,或参加合肥市职工医保的灵活就业人员连续足额缴费满6个月后生育;
- 生育医疗费用符合计划生育相关规定;
- 用人单位按照本规定参加生育保险,连续履行缴费义务,其职工本人生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。
报销方式
- 生育备案:在生育前或实施计划生育手术前,持本人社会保障卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册到合肥市生育保险管理中心或定点医疗机构进行备案;
- 费用报销:备案成功后,在定点医疗机构进行产前检查、住院分娩或计划生育手术时,产生的医疗费用先由个人垫付,出院时与住院费用一并结算;
- 生育津贴申领:生育出院后次月末(30日)以后,凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的生育津贴。
报销标准
- 产前检查费用:最高限额为800元,包括但不限于血压、体重、尿常规、血常规、生化全套、免疫三项、B超等项目;
- 生育费用:顺产最高限额为3000元;助娩产最高限额为3500元;剖宫产最高限额为5000元。若为多胎妊娠,每多生育一名婴儿,基本费用增加10%;
- 计划生育医疗费用:流产费用根据怀孕周期不同而有所差异,3个月以下门诊流产300元,住院流产500元;3个月以上至7个月以下住院流产1000元,药流1000元;放置和取出宫内节育器费用为120元;宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者,住院费用按项目据实结算;输卵管绝育术费用为1500元;输精管绝育术费用为1500元;输卵管复通术和输精管复通术的费用均为3500元。
需要注意的是,对于合肥户口的女性,三胎生育费用报销前提就是连续缴满9个月的生育险,如连续缴费不足9个月,其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴则由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
外地人在合肥生三胎疑问解答
1、外地人在合肥生孩子的生育津贴是一次性发放吗?
据了解,合肥的生育津贴是一次性发放的,通常在生育后六个月内凭相关资料,到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请即可,一般在下一个月30号就会开始发放。
2、外地人在合肥生三胎有补助吗?
2024在安徽生育三胎的家庭可以连续领取三年一万元的育儿补贴,直到孩子年满三岁,且领取的流程很简单,如在合肥的市民可向当地的乡镇人民政府或街道办事处卫生计生部门和村民委员会提出申请,并提交所需证件材料,如果审核成功即可领取到三孩补贴。
3、外地人在合肥生孩子怎么上户口?
外地人在合肥生孩子上户口需要携带父母双方的户口本、身份证、结婚证、孩子的出生医学证明等,如果是第一孩,需要到户籍地办事处计生部门办理新生婴儿落户介绍信;如果是第二孩及以上,需要携带《生育证》,带所有必要的材料到婴儿父母任意一方户口所在地的公安派出所或户政中心申报出生登记,如果双方都不是合肥本地人则无法成功上户口。
异地生三胎生育奖励攻略
随着现在三胎政策的全面实施,多个城市都将三胎纳入了生育险种,也就是生育费用可以通过生育险报销,而针对于是异地户口的报销政策,下面进行了汇总:
异地户口生三胎报销和本地户口报销的手续、标准、范围等都是差不多的,但是很多地方都是需要暂住证的,而且很难上所工作地的户口,而具体的需要到你所在社区进行咨询才会知道。
安徽哺乳假政策解读
女职工哺乳期的时间并没有做一个详细的规定,但是哺乳假是有明确规定的,最多能够享受到孩子满一周岁的,有特殊情况的,在孩子周岁前还能请3-6个月的哺乳假,在安徽合肥、阜阳等地,也是根据女职工不同的需求,对哺乳假做出了不同规定,让女职工能够兼顾好工作和家庭。
2023安徽哺乳假新规定
根据法律规定,国家对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护,很多女性都只知道生产后有产假,却不知道哺乳假也是能够享受的,在这段时间内女性职工能够有享受每天1小时的母乳喂养时间,但是各个地区对于哺乳假的规定有所不同,以下则是安徽各大城市哺乳假政策介绍:
1、合肥
合肥市对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间单胎为30分钟。
2、阜阳
安徽阜阳生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发至子女满14周岁。
3、宿州
苏州市有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年,哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
4、亳州
安徽亳州请一年哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发,不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。
5、六安
六安市女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。
一般而言,产假休满后,如果抚育婴儿有实际困难,可以提出申请,由所在单位批准后休哺乳假,有的省市规定哺乳假最长为十二个月,有的省市则规定最长为六个月。休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同,有的省市是让劳动者自己与单位协商,有的则是根据正常工资按比例折算。
合肥哺乳假一天几小时
合肥每天的哺乳假时间和国家规定的时间是一样的,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,也可以合并为1小时,但如果有生育多胞胎的情况,按照生育单胎成倍增加哺乳时间,所以一般情况下一天有1小时哺乳假,有特殊情况要按实际情况来看待。
哺乳假国家未规定,由用人单位规章制度规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假,哺乳假的时间最长为6个月,具体可以和公司一同商议。
热点疑问集锦
哺乳假是符合国家法律法规规定生育子女的夫妻,合肥有关哺乳假政策规定女方员工可在法定产假结束后享受不超过六个月的哺乳假,假期内员工的基础工资、岗位工资、新招熟练员工的试用期工资、新招非熟练员工的标准工资不变,绩效工资不予发放,除了关于哺乳假政策的介绍之外,有需要申请的最好再了解其他与哺乳假相关的热点疑问及解答情况:
合肥哺乳假六个月全休条件是什么
合肥女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假,假期为6个半月,请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
安徽单位不批准1小时哺乳假怎么办
单位不批哺乳假是违法的,可以通过法律手段维护自己的权益,女职工劳动保护特别规定,无论是否采用母乳喂养,女性职工都应该在孩子满一周岁前享受到这项哺乳假。
安徽哺乳假和产假是不是必须一起休
安徽哺乳假和产假不一定要一起休,这方面没有任何强制性的法规,只要公司的领导同意,就可以了,如果当事人确实有需要的,可以主动向用人单位提出假期一起休的申请,经同意后是可以一起休的。
全国各地哺乳假时间规定
截止目前2023年,国家共设立有25类假期,比如法定节假日、产假、婚假、年休假等,其中就包括哺乳假,哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条,此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇,以下就为大家总结了有关信息: