产假是有时间限制的，如果提前请假的话，在产后的休息时间就会很少，而产后休息也是同样重要的，如果需要产前请假的话，可以和公司协商，将生产前后的工资进行协商，这样产前产后都能够留有足够的时间进行休息，也能让身体得到更好的休息。
为什么提前请产假后悔了
很多女性提前请产假都后悔了是因为产假是有时间限制的，所以如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后的产假缩短，所以才会有很多孕妇后悔，特别是对于产后需要母乳喂养的女性，如果产后假期不足，喂养宝宝也是一件难事。
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定，目前国家规定的法定产假 为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。
虽然说很多女性在产前请产假都后悔了，但是对于有特殊情况需要请假的女性，还是应该好好的请假休息，才能够保证自己休息好，也能保证顺利生产，千万不要因为怕后悔就不敢请假。
如何提前请产假
产假是不可以提前休的，产假分为产前和产后两部分，因此最早也只能在预产期前15天申请休假，如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产，不过这种情况提前请假休息是没有工资的，并且很多公司都会不同意。
不过不能提前请产假并不代表女性产前不能休假，女性可以和单位好好的协商一下来进行解决，工资可以按照请假前和请假后两个部分来计算，这样在生产前能够休假，产后也有足够的时间去休息，大多数公司进行协商后都是能够顺利请假的。
产假可不可以提前一个月休
产假可以提前一个月休，但需要与所在单位商议，取得同意后才行，按照法律规定，产前是不能提前休息的，不过具体还是看公司安排，如果合理沟通，将产后的假期提前到产前也是可以 。
对于产假到底提前多久休最好并没有定论，但一般是提前15天开始休，如果需要提前更久休产假，只能和公司沟通请假，一般有特殊情况下，公司都是会允许提前休假的，不必担心请不到假。
孕妇必知的产假规定
产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，最好是了解以下孕妇必知的产假规定：
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产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。
产假158从哪一天开始算
女性生产可以休产假，产假开始的时间一般是从产前的15天开始计算的，较为产前假，属于基本产假的天数之内，但这158天的构成包括法律规定的98天产假和地方规定的额外假期，额外假期意思就是包括晚孕假、难产假和多胞胎假等不同产妇情况设定的假期的增加。
产假158天的开始时间
产假158天的计算通常是从分娩前15天开始算起，在中国，根据相关法律法规的规定，女职工在分娩后有权享受一定天数的产假，以保障其身体健康和恢复，具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，产假期限包括基本产假和附加产假两部分。
基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这是所有女职工都可以享受的基本产假。
额外假期
除了上述基本产假外，各地可根据实际情况，为符合条件生育子女的职工增加假期，例如，某些地区如新疆省，会给职工增加60天的假期，这样合计就是158天，这些额外假期是对基本产假的补充，具体天数和条件需参照当地相关法规。
女职工还可能享受附加产假，包括晚孕假、难产假和多胞胎假等，例如，晚孕假为30天，难产假为15天，多胞胎假为15天。这些附加产假的计算也是从分娩当日开始算起，与基本产假连续计算。
产假开始计算的时间点
产假158天中的前15天，是女职工可以在产前休假的部分，因此，从这15天开始，就正式进入了产假期间，也就是说，产假158天是从分娩前的15天开始计算的，但请注意，具体的开始时间可能会因个人实际情况和单位规定而有所调整，建议提前与用人单位沟通确认。
在产假期间，女职工依法享受相应的权益保障，包括工资待遇、社会保险和福利待遇等方面，用人单位应当按照相关法律法规的规定，为女职工提供必要的支持和保障，确保其合法权益不受侵害。
